la finance n’est plus dans une logique de recrutement d’urgence.

“Face à un contexte incertain, entreprises comme candidats avancent avec davantage de prudence. Les recrutements sont plus sélectifs, les mobilités plus réfléchies (…) Les besoins n’ont pas disparu : ils sont simplement devenus plus pointus. (…) Les entreprises privilégient les profils capables de créer de la valeur dès leur prise de poste”, décrypte, dans le baromètre des salaires 2026, Khaled Aboulaich, directeur général de Randstad Professional. Pour sécuriser leurs décisions, les employeurs de la finance prennent davantage de temps pour vérifier l’adéquation entre les compétences du candidat, les enjeux du poste et leurs besoins futurs. Résultat : “les processus de recrutement sont plus longs et on teste beaucoup plus les compétences techniques des candidats avant de les embaucher”, précise Sandrine Rossello, experte des métiers de la finance chez Randstad Professional. 

l’analyse monte, l’exécution demeure. 

Ce n’est pas parce que les entreprises prennent davantage leur temps pour recruter qu’elles ne rencontrent pas de difficultés pour pourvoir leur poste. 

Certaines fonctions opérationnelles de la finance et de la comptabilité restent difficiles à pourvoir. “Les métiers de comptabilité fournisseurs ou de saisie continuent de connaître des tensions de recrutement”, souligne le baromètre. La demande est particulièrement soutenue pour les postes de contrôle financier, de crédit et de trésorerie. “Dans un contexte économique peu dynamique, les entreprises recherchent des professionnels capables de piloter l’activité, d’optimiser les coûts et de garder le cap”, détaille Michael Carpentier, Practice Leader des métiers du tertiaire chez Randstad Professional. 

Pour saisir les opportunités offertes par l’automatisation et l’intelligence artificielle, les entreprises tentent également de s’entourer de candidats combinant expertise métier, capacité d’analyse et maîtrise des outils.  Les profils hybrides capables de faire parler les chiffres ont, par exemple, les faveurs des recruteurs. On en parle également dans notre article : “comment la data transforme les fonctions financières”.