baromètre des salaires cadres 2026.

l'étude de rémunération Randstad professional.

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anticipez les évolutions du marché, positionnez vos rémunérations et attirez les meilleurs talents grâce à notre baromètre des salaires cadres.

Menée par Randstad professional et fondée sur l’analyse de plus de 43 000 fiches de paie, l’édition 2026-2027 du Baromètre des salaires cadres livre une vision précise et actualisée des rémunérations en France.

Dans notre baromètre des salaires 2026-2027, découvrez :

les salaires réels du marché : tendances par métier, spécialité et région.
les métiers les plus recherchés : décryptage des besoins du marché en IT, finance, ingénierie, RH, commerce…
notre dossier exclusif sur la transparence salariale : les évolutions à anticiper pour adapter vos pratiques et sécuriser vos recrutements.

3 chiffres qui révèlent les tendances 2026 :

↗️ +1.9% d’augmentation salariale globale

✅ 69% des cadres placent la rémunération parmi leurs critères prioritaires professionnels

? 70% des collaborateurs déclarent avoir déjà parlé de salaire avec un collègue (un chiffre qui grimpe à 79% chez les 18-24 ans).

Pour un aperçu détaillé de ces chiffres, demandez notre baromètre des salaires cadres !

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Pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, consultez nos Conditions Générales d’Utilisation.

zoom sur le dossier spécial transparence salariale.

Et si le vrai sujet n’était pas le salaire ?

Le baromètre des salaires cadres 2026-2027 consacre un dossier exclusif à la transparence salariale et aux clés pour bien préparer son entreprise.

Au programme :

Le décryptage des futures exigences réglementaires européennes (affichage des rémunérations, droit à l’information)
Les chiffres sur la réalité de la transparence informelle en entreprise (partage de salaire entre collègues, niveau d’honnêteté)
Un plan d’action concret en 6 étapes pour construire sa politique de rémunération (de la cartographie des métiers à la préparation des managers)
Les 4 pièges majeurs à éviter pour réussir le déploiement de cette transformation

Êtes-vous prêt à poser les cartes sur table ? Plongez dans notre dossier spécial et demandez le baromètre des salaires.

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l'étude plébiscitée par vos pairs.

Chaque année, c’est notre boussole. Le baromètre Randstad professional nous aide à objectiver nos offres, à rassurer les candidats, et à rester compétitifs sur des profils très sollicités.

Talent acquisition manager – secteur immobilier ★★★★★

L’étude d’Randstad professional ne se limite pas aux salaires : c’est un vrai outil d’analyse RH. Il nous éclaire sur les attentes des cadres, les nouvelles formes d’organisation et les leviers d’attractivité. Indispensable pour adapter notre stratégie employeur.

Responsable développement RH – ESN ★★★★★

Grâce au baromètre Randstad professional, on a enfin pu aligner nos salaires sur le marché. Résultat concret : moins de turnover sur nos postes critiques et une vraie amélioration de la fidélisation.

DRH – secteur industrie ★★★★★

Pour structurer notre politique RH, nous avions besoin de données concrètes. Le baromètre des salaires Randstad professional nous a servi de base pour bâtir une politique salariale cohérente avec notre secteur.

Directeur général – PME secteur service ★★★★★

Entre nos sites urbains et ruraux, les réalités RH varient énormément. Le baromètre Randstad professional, avec ses données nationales et régionales, nous permet d’adapter nos pratiques au plus près du terrain. C’est précieux pour piloter nos recrutements dans des bassins d’emploi très différents.

Chargée de mission RH – groupe agroalimentaire multi-sites ★★★★★

le baromètre des salaires 2026-2027 en bref

qu’est-ce que le baromètre des salaires cadres Randstad professional ?

Le Baromètre des salaires cadres Randstad professional analyse les niveaux de rémunération pratiqués sur le marché français. L’édition 2026-2027 s’appuie sur l’analyse de plus de 43 000 fiches de paie, représentant plus de 7 600 entreprises, et couvre 168 qualifications. Il fournit des repères de rémunération par fonction, niveau d’expertise et territoire.

sur quelles données repose le Baromètre des salaires Randstad professional ?

L’édition 2026-2027 repose sur l’analyse de plus de 43 000 fiches de paie et de 168 qualifications, représentant plus de 7 600 entreprises. Ces données permettent d’établir des repères de rémunération au plus près des réalités du marché.

grilles de salaires 2026 : quelles évolutions en France cette année ?

En 2026, les salaires globaux en France ont progressé de +2 % pour les cadres et +1.8% pour les ETAM. Ces chiffres marquent une progression modérée proche du niveau de l’inflation.

Découvrez le top 10 des métiers les mieux payés en France en 2025 dans notre article dédié.

rémunérations : quelles régions enregistrent les plus fortes hausses en 2026 ?

Après une uniformisation l’an dernier, notre baromètre met en lumière une nouvelle tendance : la sélectivité. Aucune région ne dépasse 3 % de hausse médiane. Le Nord et Rhône-Alpes mènent la marche (+2,9 %), tandis que le Nord-Est (+0,3 %) et le Sud-Ouest (+0,5 %) sont au ralenti.

la transparence des salaires : la fin d'un tabou en entreprise ?

Entre l’arrivée imminente des réglementations européennes et la réalité des pratiques informelles, la rémunération s’apprête à vivre une révolution culturelle majeure.

Découvrez les chiffres chocs de notre dossier spécial « Salaires sur table » et les clés stratégiques pour transformer cette obligation légale en un formidable levier d’équité, de confiance et d’attractivité.

quels métiers sont étudiés dans le Baromètre des salaires cadres ?

Le Baromètre couvre 168 qualifications, permettant de comparer les niveaux de rémunération de nombreuses fonctions cadres et ETAM selon leur niveau d’expertise et leur localisation.

à quoi sert un baromètre des salaires ?

Un baromètre des salaires permet de comparer les rémunérations pratiquées par une entreprise avec celles observées sur le marché. Il constitue un outil d’aide à la décision pour définir les salaires à l’embauche, construire une grille salariale, préparer les négociations salariales et fidéliser les compétences clés.

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tous sur les salaires en France.

quel est le salaire moyen en France en 2026 ?

En 2026, le salaire moyen en France s’élève à environ 2 730 € nets par mois dans le secteur privé selon l’INSEE. Selon les données du Baromètre des salaires cadres Randstad professionals, ces niveaux varient fortement selon le niveau de qualification, la fonction occupée, le secteur d’activité et la région.

qu'est-ce qu'un bon salaire en France aujourd'hui ?

Il n’existe pas de seuil unique permettant de définir un « bon salaire ». Selon les dernières données disponibles de l’Insee, le salaire net moyen dans le secteur privé s’établit à 2 730 € par mois en 2024, en équivalent temps plein. Le salaire net médian atteint 2 190 € par mois, tandis que 10% des salariés gagnent plus de 4 334 € nets par mois.

Le niveau de rémunération dépend notamment du métier, de l’expérience, du niveau de responsabilité, du secteur d’activité et de la région. Pour évaluer une rémunération, il est donc plus pertinent de la comparer aux salaires pratiqués pour un poste comparable. Pour évaluer plus précisément une rémunération cadre, le Baromètre des salaires cadres Randstad professional 2026-2027 permet de comparer les salaires par fonction et niveau d’expertise.

quelle différence entre salaire moyen et salaire médian ?

Le salaire moyen correspond à la somme des rémunérations divisée par le nombre de salariés. Le salaire médian partage les salariés en deux groupes : 50% perçoivent une rémunération inférieure et 50% une rémunération supérieure. Pour comparer les niveaux de rémunération, le salaire médian est souvent plus représentatif que la moyenne, car il est moins influencé par les rémunérations les plus élevées.

comment savoir si les salaires de mon entreprise sont compétitifs ?

Comparez la politique de rémunération interne aux données sectorielles et régionales réelles. Consulter le Baromètre des salaires cadres Randstad professional offre une vision précise des fourchettes pratiquées sur le marché pour chaque profil et niveau d’expertise.

comment fixer le salaire d'un nouveau collaborateur ?

Il convient d’évaluer les compétences, le niveau d’expérience, la rareté du profil et le lieu de travail, tout en croisant ces éléments avec la grille interne de l’entreprise et les données réelles du marché issues du Baromètre des salaires cadres Randstad professional.

comment construire une grille salariale adaptée à son entreprise ?

Définissez les niveaux de responsabilité, établissez une hiérarchie des postes, puis attribuez des fourchettes de rémunération réalistes et équitables en vous appuyant sur des repères externes fiables comme le Baromètre des salaires cadres Randstad professionals.

pourquoi réaliser un benchmark salarial ?

Un benchmark salarial permet de s’assurer de la compétitivité de l’entreprise, de limiter la fuite des talents vers la concurrence et d’aligner la masse salariale sur les réalités économiques et sectorielles actuelles.

comment préparer les négociations salariales (NAO) avec des données de marché ?

Appuyez-vous sur des données chiffrées et neutres. Le Baromètre des salaires cadres de Randstad professional sert de référence objective pour justifier les revalorisations, équilibrer les attentes des partenaires sociaux et maintenir la santé financière de l’entreprise.

comment utiliser un baromètre des salaires pour prendre de meilleures décisions RH ?

Utilisez-le comme outil d’arbitrage quotidien pour affiner vos propositions d’embauche, anticiper les budgets de revalorisation annuelle et ajuster vos stratégies de rétention des compétences critiques.

comment adapter sa politique de rémunération aux évolutions du marché de l'emploi ?

En effectuant une veille régulière via le Baromètre des salaires cadres de Randstad professional afin de réajuster périodiquement les grilles salariales en fonction de l’inflation, des pénuries de main-d’œuvre et des nouvelles attentes des candidats.