tout savoir du congé parental à temps partiel.

Au sommaire :  

• est-il possible de prendre un congé parental à temps partiel ?
• comment fonctionne le congé parental à temps partiel ?
• combien de temps dure le congé parental d’éducation à temps partiel ?
• l’employeur peut-il refuser un congé parental à temps partiel ?
• quand et comment faire une demande de congé parental à temps partiel ?
• quelle rémunération pendant un congé parental à temps partiel ?
• les deux parents peuvent-ils simultanément prendre un congé parental à temps partiel ?
• congé parental et égalité femmes-hommes.
• congé parental à temps partiel et congés payés : comment ça marche ?
• congé parental à temps partiel : quels droits au chômage ?
• et après le congé parental, comment gérer la reprise ?
• congé parental à temps partiel : à retenir.

est-il possible de prendre un congé parental à temps partiel ? 

Il est possible de prendre un congé parental à temps partiel, à une seule condition : justifier d’un an d’ancienneté dans l’entreprise lors de la demande de congés. Si c’est le cas et que vous en faites la demande à votre employeur, il est dans l’obligation de vous l’accorder car c’est un droit inscrit dans le Code du travail (article L.1225-47). 

la condition de l’ancienneté selon le type de contrat. 

Que vous soyez en CDI, CDII, CDD ou intérim, le contrat n’influe pas sur vos droits, seule l’ancienneté est décisive. Quelques nuances tout de même : en CDD, l’ancienneté s’apprécie chez le même employeur, de façon continue ou discontinue. 

Sachez aussi que, depuis la loi n°2023‑171 du 9 mars 2023, l’ancienneté d’un an n’est plus décomptée à la date de naissance ou d’adoption de l’enfant, mais à la date de la demande de congé. Vous gagnez donc un peu de temps… 😉

💡 Bon à savoir : depuis le 1er juillet 2026, vous avez droit à un congé supplémentaire de naissance qui permet à chaque parent de prendre un ou deux mois indemnisés après les congés de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou d’adoption. Tous ces congés entrent dans le calcul de l’ancienneté. 

comment fonctionne le congé parental à temps partiel ?

Le congé parental à temps partiel vous permet de reprendre votre activité professionnelle à temps réduit pour vous occuper de votre progéniture. D’ailleurs, on parle d’un « congé », mais il y a un amalgame sur la période : « plus d’un parent sur trois avoue que rester à la maison pour s’occuper des enfants est beaucoup plus difficile que d’aller au bureau », expose Gaëlle Brouat, fondatrice de Ma Pause Parentale et de l’Escale dans notre article pourquoi on devrait arrêter de parler de congé parental.

En bref, le congé parental à temps partiel n’est pas une pause détente mais surtout un moyen de concilier l’éducation de votre enfant avec la reprise professionnelle. Des règles précises  encadrent son fonctionnement : 

• La durée de travail doit être d’au moins 16 heures par semaine et rester inférieure à celle d’un temps complet. 
• Pour percevoir la prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE),  votre activité ne doit pas dépasser 80 % d’un temps complet.
• Contrairement au congé parental d’éducation à temps plein, votre contrat de travail n’est pas suspendu et n’a ainsi aucune incidence sur votre ancienneté, ni sur le maintien de votre mutuelle d’entreprise ou autre avantage (article L. 1225-54 du Code du travail). 

🤓 À savoir : il ne vous est pas possible d’exercer un autre emploi pendant les heures non travaillées (sauf si vous êtes assistant.e maternel.le), mais libre à vous d’envoyer une demande auprès de votre employeur en vue d’un bilan de compétences (article L.1225-53 du Code du travail). 

un avenant au contrat de travail. 

Le passage à temps partiel modifie la durée de votre activité professionnelle. Le congé parental à temps partiel doit donc être formalisé par un avenant au contrat de travail. Celui-ci précise notamment la durée hebdomadaire ou mensuelle, la répartition des horaires et la période concernée. À la fin du congé parental, vous retrouvez votre poste ou un emploi similaire, avec une rémunération au moins équivalente.

combien de temps dure le congé parental d’éducation à temps partiel ?

De base, la durée du congé parental à temps partiel est d’un an maximum. Le code du travail ne définit pas de durée minimale pour les salariés du privé. Vous pouvez donc aussi prendre un congé parental à temps partiel de quelques mois. 

En cas de naissances multiples, le congé parental peut être prolongé jusqu’à l’entrée à l’école maternelle des enfants. Pour les naissances multiples d’au moins trois enfants, il peut être prolongé jusqu’à leur sixième anniversaire.

L’article L.1225-48 prévoit :

• enfant : jusqu’au 3e anniversaire ;
• naissances multiples : jusqu’à l’entrée à l’école maternelle ;
• naissance multiple d’au moins 3 enfants : possibilité de prolongation jusqu’au 6e anniversaire.

💡 En cas de maladie, d’accident grave ou de handicap important de l’enfant, le congé parental peut également être prolongé d’une année supplémentaire maximum. 

demande de prolongation et renouvellement du congé parental à temps partiel.  

Le renouvellement du congé parental à temps partiel n’est pas automatique. Si vous souhaitez le prolonger, il est nécessaire, à chaque échéance, d’adresser à votre employeur une lettre de demande de prolongation : 

• La demande de prolongation doit être adressée au moins un mois avant la fin de la période en cours. 
• Par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge (pour vous sécuriser et garder une trace de la démarche). 

Bon à savoir : chaque période de renouvellement peut être plus longue ou plus courte que la précédente. Au moment de la demande, vous pouvez aussi transformer votre congé parental d’éducation à temps partiel en congé total, ou inversement.

l’employeur peut-il refuser un congé parental à temps partiel ?

Le congé parental (partiel ou à temps complet) est un droit. Il ne peut pas être refusé par votre employeur si les conditions d’ancienneté sont remplies. En cas de refus, ce dernier est ainsi passible d’une amende. 

En revanche, c’est votre employeur qui a le dernier mot sur la répartition des horaires. Rien ne vous empêche pour autant de les lui proposer. 😉

quand et comment faire une demande de congé parental à temps partiel ?

Le congé parental à temps partiel peut débuter dès la fin de votre congé maternité, paternité,  d’accueil de l’enfant ou d’adoption, ou encore après le congé supplémentaire de naissance. Vous pouvez également choisir de le prendre plus tard, jusqu’au troisième anniversaire de votre enfant. Le délai pour informer votre employeur dépend donc de la date de début envisagée (article L.1225-50 du Code du travail) :

• au moins 1 mois avant la fin du congé maternité ou d’adoption, si vous souhaitez prendre un congé parental à temps partiel immédiatement après cette période. 
• au moins 2 mois avant la date de début du congé parental souhaitée, dans tous les autres cas (notamment après le nouveau congé supplémentaire de naissance). 

formalisez via une lettre de demande de congé parental à temps partiel.

Vous devez informer votre employeur par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre une décharge. Cette dernière doit indiquer la date de début et la durée du congé parental à temps partiel. 

👍 Pour rédiger et personnaliser votre demande de congé parental à temps partiel : n’hésitez pas à utiliser le modèle de lettre proposé par le site du gouvernement. 

quelle rémunération pendant un congé parental à temps partiel ? 

Pendant un congé parental à temps partiel, vous percevez une rémunération à la hauteur de votre temps de travail. Par exemple : si, pour un temps plein, vous touchez un salaire de 4000€ brut par mois (soit, 3160€ net par mois avant impôt – 👋 comment calculer la différence de salaire entre le brut et le net), et que vous reprenez votre activité à 80% : vous toucherez 3200€ brut par mois (soit environ 2528€ net par mois). 

En bref, votre salaire est réduit dans les mêmes proportions que votre temps de travail, sauf en cas de disposition conventionnelle plus favorable.

PreParE : le complément de salaire versé par la CAF. 

Cette baisse de salaire peut être partiellement compensée par la prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE), versée par la CAF (Caisse d’allocations familiales). Son montant dépend de votre quotité de travail. Depuis le 1er avril 2026, il s’élève à : 

• 297,17 € par mois si votre activité est inférieure ou égale à 50 % d’un temps complet ;
• 171,42 € par mois si elle est supérieure à 50 % et inférieure ou égale à 80 %.

Dans notre exemple, si vous touchez donc 2528€ net par mois pour votre 80%, vous pourrez également bénéficier de la PreParE de 171,42€. Soit un total de rémunération à 2699,42€ net avant impôts.

La PreParE est une prestation versée par la Caf. Son montant n’est pas calculé en fonction de votre salaire, mais principalement selon votre quotité de travail et votre situation familiale.

pour en bénéficier, vous devez avoir travaillé : 

• au moins 2 ans dans les deux dernières années pour votre premier enfant,
• au moins les 4 dernières années pour votre deuxième enfant, 
• et au moins les 5 dernières années à partir de votre troisième enfant.

⚠️  Le montant de la PreParE peut être majoré si vous avez au moins 3 enfants à charge. Dans tous les cas, la durée de l’allocation varie selon votre situation familiale. Et son versement peut être réparti entre vous et votre partenaire. Vous retrouverez tous les détails sur le site de la Caf : Tout comprendre de la PreParE. 

les deux parents peuvent-ils simultanément prendre un congé parental à temps partiel ? 

Le congé parental est un droit individuel, ouvert à chaque parent, dès lors que chacun remplit la condition d’un an d’ancienneté. Les deux parents peuvent donc : 

• être en congé parental à temps partiel en même temps ; 
• ou choisir des formules différentes, par exemple un parent à temps 80% et l’autre à 50%.

Chaque parent doit effectuer sa propre demande auprès de son employeur. Celui-ci ne peut pas refuser le passage à temps partiel si les conditions sont remplies, mais les deux employeurs ne sont pas tenus d’accorder les mêmes jours (ou heures) non travaillé(e)s. 

congé parental et égalité femmes-hommes. 

Sur le papier, le congé parental à temps partiel se conjugue aussi bien au féminin qu’au masculin. Il avait d’ailleurs été réformé en 2015 pour le rendre plus égalitaire entre les hommes et les femmes, mais force est de constater que, dans la réalité, le compte n’y est pas encore. 

En 2021, la part de pères qui prenaient au moins un mois de congé à taux partiel est seulement passée de 0,7 à 0,9 % depuis la réforme du congé parental (étude réalisée par l’OFCE et Sciences Po publiée en avril 2021). Plus récemment en 2024, les mères représentaient encore 94 % des bénéficiaires de la PreParE, contre 6 % de pères (Cnaf, L’accueil des jeunes enfants, édition 2025).

Cet écart ne relève pas seulement d’une répartition traditionnelle des rôles. Il tient aussi aux arbitrages financiers des foyers : dans le secteur privé, même si le droit des femmes au travail progresse, le revenu salarial annuel des femmes restait inférieur de 21,8 % à celui des hommes en 2024 (Insee, février 2026). Réduire le salaire le moins élevé peut alors apparaître comme le choix le plus rationnel à court terme. Mais à plus long terme : cela renforce les écarts de carrières. 

Pour nuancer et finir sur une bonne note : la présence des pères progresse tout de même au moment de la naissance. Parmi les pères d’enfants nés depuis la réforme de 2021, 81 % ont pris leur congé de paternité au-delà de la semaine obligatoire et 59 % ont utilisé la totalité des 25 jours (Ined, janvier 2026). 

congé parental à temps partiel et congés payés : comment ça marche ?

Même à temps partiel, vous continuez à acquérir 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables sur une année complète. Ce qui change, c’est le décompte au moment de poser les congés : même les jours où vous ne travaillez pas sont comptabilisés dans les congés.

Par exemple : vous exercez à 80% et ne travaillez pas le vendredi. Vous souhaitez poser une semaine complète de congés et revenir le lundi suivant. Le vendredi sera décompté, même si ce n’est pas un jour travaillé pour vous. Au total, seront donc décomptés : 6 jours ouvrables du lundi au samedi.

📌 Bon à savoir : si un congé maternité, paternité, d’adoption ou parental ne vous a pas permis de prendre des jours déjà acquis, ceux-ci ne sont pas perdus : ils doivent être reportés à votre retour. Ce report n’est toutefois pas automatique pendant un congé parental à temps partiel, puisque vous pouvez normalement poser vos jours au cours de cette période (Cour de cassation, 13 septembre 2023).

⚠️ Attention si vous percevez la PreParE : celle-ci ne se cumule pas avec les indemnités de congés payés, y compris lorsqu’elle est versée à taux partiel. Si une indemnité de congés payés doit vous être versée pendant votre congé parental à temps partiel, rapprochez-vous de la Caf pour anticiper l’impact sur votre PreParE.

congé parental à temps partiel : quels droits au chômage ?

Pendant votre congé parental à temps partiel, vos droits au chômage se poursuivent puisque vous travaillez.

Si vous perdez votre emploi après le début de votre congé parental à temps partiel (licenciement sans lien avec votre congé parental, rupture conventionnelle ou fin de CDD par exemple), vous pouvez percevoir l’ARE (Allocation chômage d’aide au retour à l’emploi). Dans ce cas, son montant est calculé à partir de votre rémunération habituelle, et non de votre salaire réduit.

et après le congé parental, comment gérer la reprise ? 

Reprendre à temps complet, ce n’est pas seulement retrouver vos horaires. C’est aussi le moment de remettre vos envies professionnelles au premier plan ! 

Et justement, le Code du travail prévoit, à l’issu de votre congé parental, un entretien professionnel. L’occasion de faire le point sur votre fonction, vos perspectives d’évolution, d’identifier les compétences à actualiser ou à développer. Vous pouvez même demander à le réaliser avant la fin de votre congé parental, afin d’anticiper votre retour.

Si les outils, les techniques ou les méthodes de travail ont évolué, vous avez également droit à une action de formation professionnelle. Celle-ci peut commencer avant la date prévue de votre reprise, mais elle met alors fin à votre congé parental à temps partiel.

congé parental à temps partiel : à retenir.

• Il suffit d’avoir un an d’ancienneté dans l’entreprise (au moment de la demande) pour pouvoir bénéficier d’un congé parental à temps partiel.
• Au mininum vous pouvez travailler 16h par semaine
• Les horaires sont à définir avec votre employeur (et c’est lui qui a le dernier mot sur le sujet).
• La demande doit être faite par lettre recommandée à l’employeur 2 mois avant la date de début souhaitée, ou 1 moins avant la fin du congé maternité/adoption si vous souhaitez le prendre immédiatement après.
• La durée initiale du congé parental à temps partiel est d’un an mais elle peut être renouvelée.
• Le congé parental à temps partiel est formalisé par un avenant au contrat de travail. 
• En cas de perte d’emploi, des règles spécifiques permettent de calculer vos droits au chômage sans vous pénaliser du fait du temps partiel.

et plus encore :

Larmes, sourires, rires… L’annonce de la naissance d’un enfant fait souvent sensation ! Pour qu’elle soit aussi bien vécue dans la sphère privée que professionnelle, voici nos conseils pour savoir comment et quand annoncer une grossesse à un employeur.