je démissionne, suis-je obligé de faire mon préavis ?

Au sommaire :  

• peut-on démissionner sans effectuer de préavis ?
• un autre regard sur le préavis. 
• quelle est la durée du préavis de démission en CDI ?
• quel est le préavis de démission en CDD ?
• quand commence le préavis de démission ? 
• peut-on s’absenter pendant son préavis de démission ? 
• comment écourter un préavis de démission ?
• quels sont les risques si vous n’effectuez pas votre préavis ?
• infographie préavis et démission : ce qu’il faut retenir, en un coup d’œil.  

peut-on démissionner sans effectuer de préavis ?

Le respect du préavis est une obligation légale pour tous les salariés en CDI. Cette période existe pour organiser la transition : laisser à l’entreprise le temps de vous remplacer, et vous laisser, à vous, celui de finaliser les dossiers proprement avant de tourner la page. 

Cela dit, la loi prévoit des cas précis où vous pouvez être dispensé de préavis de plein droit, sans avoir à négocier :

• Si vous partez pour cause de grossesse médicalement constatée,
• Si vous souhaitez élever votre enfant après un congé de maternité ou d’adoption,
• Si vous prenez un congé pour création d’entreprise,
• Ou si vous êtes journaliste et démissionnez en application de la clause de conscience.

Par ailleurs, certaines conventions précisent que vous n’avez pas à effectuer votre préavis si vous quittez votre entreprise parce que vous avez trouvé un autre travail. Vérifiez attentivement votre convention sur ce point !

la dispense de préavis à l’initiative de l’employeur.

L’employeur peut, de sa propre initiative, décider de vous dispenser d’effectuer votre préavis. Dans ce cas, il a l’obligation de vous verser une indemnité compensatrice de préavis, égale à la rémunération que vous auriez perçue si vous aviez travaillé pendant toute la durée du préavis.

un autre regard sur le préavis. 

La vraie question n’est pas forcément « est-ce obligatoire ? », mais « à quelles conditions, et comment faire en sorte que ce départ volontaire serve l’entreprise (et vous-même) ? ». Car, certains traitent, à tort, le préavis comme une corvée administrative, alors que c’est l’un des moments où votre réputation se joue.

Triez et réorganisez vos dossiers, listez les sujets en cours, les échéances et les contacts clés. Vous ne partez pas seulement d’un poste : vous laissez aussi une méthode, une mémoire de travail, et parfois une impression plus durable qu’un mail d’au revoir.

quelle est la durée du préavis de démission en CDI ?

C’est souvent la première question que l’on se pose après avoir pris sa décision. La réponse est simple mais parfois frustrante : ça dépend. Il n’existe en effet aucune durée unique de préavis applicable à l’ensemble des salariés. 

comment connaître son préavis en cas de démission ? 

Le Code du travail ne fixe pas de durée générale de préavis pour une démission en CDI. Il renvoie à plusieurs références : 

• La convention collective, 
• Un accord d’entreprise, 
• Des clauses de votre contrat de travail. 

À défaut, ce sont les usages de la profession ou, dans certains territoires, le droit local qui s’appliquent.

la durée de préavis dépend de votre statut. 

Dans les faits et en règle générale, la durée de votre préavis dépend de votre statut : 

Ces délais peuvent toutefois varier en fonction de votre ancienneté, de votre secteur d’activité ou des clauses spécifiques de votre contrat. 

⏳ Pour un cadre, le préavis de 3 mois est fréquent. Et 3 mois, c’est court quand il faut transmettre des dossiers complexes, mais long quand on a déjà signé ailleurs. C’est pour ça qu’il vaut mieux anticiper le préavis avant d’envoyer votre lettre de démission. Vérifiez les règles applicables en consultant votre convention collective (qui figure dans votre contrat de travail et sur votre bulletin de salaire (via le code IDCC). C’est elle qui fait foi dans la majorité des cas.

préavis de démission de 15 jours : est-ce possible ?

Dans certains cas, un préavis de 15 jours peut être prévu. Certaines conventions collectives instaurent en effet des délais réduits. 

C’est notamment le cas dans le secteur HCR (hôtels, cafés, restaurants), où un salarié ayant entre 6 mois et 2 ans d’ancienneté doit respecter un préavis de 15 jours en cas de démission. D’autres branches professionnelles, comme les transports routiers, prévoient également des durées adaptées selon les profils.

Un préavis de 15 jours peut aussi s’appliquer dans le cadre du droit local alsacien-mosellan si vous recevez un salaire chaque mois (article L1234-15 du Code du travail).

le préavis de démission en Alsace-Moselle : un droit local spécifique.

Si vous travaillez dans le Bas-Rhin, le Haut-Rhin ou la Moselle, votre préavis relève du droit local alsacien-mosellan, qui diffère du droit commun français.

Dans ce cadre, la durée du préavis dépend principalement du mode de rémunération et de votre fonction (article L1234-16 du Code du travail) :

• 6 semaines pour les commis commerciaux, professeurs, salariés employés par des particuliers, cadres, techniciens et agents de maîtrise ou salariés rémunérés par trimestre (ou période plus longue).
• 15 jours lorsque la rémunération est fixée au mois.
• 1 semaine lorsque la rémunération est fixée à la semaine.
• 1 jour lorsque la rémunération est fixée à la journée.

les cas particuliers : VRP et journalistes. 

La loi fixe directement pour certaines professions des durées minimales en fonction de l’ancienneté. C’est notamment le cas pour les VRP et journalistes.

Journaliste professionnel : 

• 1 mois de préavis pour moins de 3 ans d’ancienneté, 
• 2 mois de préavis au-delà.

VRP (Voyageur Représentant Placier) : 

• 1 mois durant la première année de présence dans l’entreprise,
• 2 mois de préavis durant la deuxième année,
• 3 mois de préavis au-delà de 2 ans d’ancienneté. 

quel est le préavis de démission en CDD ?

La rupture anticipée d’un contrat à durée déterminée est moins souple que celle d’un CDI. 

Concrètement, un salarié en CDD ne peut pas démissionner à proprement parler. La démission est en effet un mode de rupture réservé au CDI.

Mettre fin à un CDD avant son terme reste toutefois possible, mais uniquement dans des situations bien précises. On vous explique tout ci-dessous.

un commun accord entre vous et l’employeur.

On parle alors de rupture amiable. Les deux parties conviennent d’un commun accord de mettre fin au contrat avant la date de fin prévue.

une embauche en CDI dans une autre entreprise.

C’est le cas le plus fréquent. Si vous pouvez justifier d’un recrutement en CDI, vous êtes autorisé à quitter votre CDD de manière anticipée.

Vous devrez cependant respecter un préavis dont la durée équivaut à un jour par semaine de travail, calculé sur la base de la totalité du contrat (CDD à terme précis) ou sur la durée déjà effectuée (CDD à terme indéfini). Dans les deux cas, le préavis ne peut pas dépasser deux semaines.

Si votre nouveau poste nécessite une prise de fonction rapide, vous pouvez demander une dispense de préavis à votre employeur actuel. Attention toutefois, celui-ci reste libre d’accepter ou de refuser.

⚠️ Si vous rompez unilatéralement votre contrat, les Prud’hommes peuvent vous condamner à verser des dommages et intérêts. La somme dépend du préjudice subi par l’entreprise et correspond généralement aux salaires restant dus jusqu’au terme du CDD.

quand commence le préavis de démission ? 

Le préavis commence dès que votre employeur reçoit votre lettre de démission, et non à la date d’envoi.

En cas de remise en main propre, c’est la date de remise qui fait foi. Par exemple, si vous remettez votre lettre le 5 du mois, le préavis débute ce même jour.

Lorsque la lettre est envoyée en recommandé avec accusé de réception, le point de départ du préavis correspond à la date de première présentation par les services de la Poste, même si le courrier n’est retiré que quelques jours plus tard.

comment calculer la durée de son préavis de démission ?

Sauf précision contraire, la durée du préavis se calcule de date à date, sans tenir compte du nombre de jours dans le mois.

Autrement dit, il s’agit de jours calendaires, incluant les week-ends et les jours fériés. Toutefois, il faut savoir que certaines conventions collectives peuvent prévoir un calcul en jours ouvrés, qu’il est important de vérifier en amont.

Par exemple : pour un salarié employé avec un préavis d’un mois, si l’employeur reçoit la lettre de démission le 5 avril, le préavis s’étend jusqu’au 4 mai inclus. 

Si cette date de fin de préavis tombe un samedi, un dimanche, un jour férié ou un jour habituellement non travaillé dans l’entreprise, le dernier jour travaillé est fixé au dernier jour ouvré précédent.

le simulateur de calcul de préavis de démission en CDI. 

Pour calculer la durée du préavis que vous devez respecter en cas de démission, testez le simulateur de préavis de démission du Code du travail numérique. 

peut-on s’absenter pendant son préavis de démission ? 

Le préavis ne signifie pas forcément que vous devez rester en poste sans aucune flexibilité. Certaines absences sont possibles, mais elles répondent à des règles précises qu’il vaut mieux connaître avant de s’organiser.

préavis de démission et congés payés.

Les congés payés peuvent donner l’impression d’une solution toute trouvée : puisqu’il reste des jours à prendre, autant les poser pendant le préavis. En réalité, les choses sont un peu plus encadrées.

Lorsqu’il vous reste des congés payés au moment de votre démission, deux options s’offrent à vous :

1. Prendre vos congés pendant le préavis : avec l’accord de l’employeur, les congés payés peuvent être posés durant le préavis. Dans ce cas, ils sont bien intégrés à la période de préavis. Attention, la prise de congés ne réduit pas la durée du préavis mais cela vous permet simplement de ne pas travailler pendant cette période tout en étant rémunéré normalement.
2. Percevoir une indemnité compensatrice de congés payés : si vous n’avez pas soldé tous vos congés avant la fin du contrat, vous avez droit à une indemnité compensatrice versée avec le solde de tout compte.

et si vous êtes déjà en congés lors de la démission ?

Le préavis ne démarre pas pendant les congés : il est reporté à leur terme. Exemple : un salarié en congés du 3 au 24 juin 2026 envoie sa lettre le 6 juin, reçue le 9 ; avec un préavis d’un mois, celui-ci court du 25 juin au 24 juillet 2026.

À savoir : une fois la démission notifiée, l’employeur ne peut pas vous imposer de solder vos congés pendant le préavis. Leur prise résulte d’un accord entre les deux parties.

absence pour arrêt de travail.

Le préavis n’est pas prolongé en cas d’arrêt lié à une maladie ou un accident d’origine non professionnelle. En revanche, si un accident du travail ou une maladie professionnelle survient pendant le préavis, celui-ci est suspendu le temps de l’arrêt, puis prolongé d’une durée équivalente.

heures d’absence pour chercher un emploi.

La loi ne prévoit pas de droit automatique à des heures d’absence pour rechercher un emploi pendant le préavis. Vous devez donc, en principe, obtenir l’accord de votre employeur pour vous absenter à ce titre.

Toutefois, certaines conventions collectives ou usages d’entreprise peuvent prévoir des heures d’absence dédiées à la recherche d’emploi, parfois rémunérées, au bénéfice des salariés démissionnaires. Les modalités (durée, rémunération, organisation) varient alors selon les dispositions applicables dans l’entreprise.

Si vous visez de nouvelles perspectives professionnelles, consultez nos offres d’emploi ou contactez l’un de nos agences Randstad Professional pour gagner du temps. 

comment écourter un préavis de démission ?

Vous pouvez demander à votre employeur de réduire ou de supprimer votre préavis. La demande se formule dès la lettre de démission, puis se discute avec votre manager ou les RH.

L’employeur est libre d’accepter ou de refuser. Il n’a pas à justifier son refus mais doit le notifier par écrit. Et s’il accepte, obtenez une confirmation écrite précisant la date réelle de fin de contrat.

 À noter : si c’est vous qui demandez la dispense de préavis et que votre employeur l’accepte, il n’a pas à vous verser d’indemnité compensatrice de préavis pour la période qui n’a pas été effectuée. 

💪 Notre conseil : Pour mettre toutes les chances de votre côté, ne présentez pas votre demande comme une urgence personnelle (« j’aimerais partir plus tôt »), mais comme une transition que vous avez préparée (« voici comment je peux partir plus tôt sans pénaliser l’équipe »).

Vous hésitez encore entre rester et partir ? On a écrit l’article qu’il vous faut : Quitter son travail ou rester : comment trancher ?

exemple de lettre de démission en CDI pour réduire ou partir sans préavis.

Pour vous accompagner dans la démarche, nous avons préparé un modèle de lettre de démission à compléter, intégrant la demande de réduction ou de dispense de préavis. 

Téléchargez notre modèle de lettre de démission avec demande de réduction ou dispense de préavis. 

quels sont les risques si vous n’effectuez pas votre préavis ?

Ne pas effectuer votre préavis ou partir avant la fin ne relève pas seulement du faux pas administratif. C’est aussi une manière de laisser l’équipe gérer l’après dans l’urgence, avec ce que cela peut produire de tensions et de recommandations moins enthousiastes.

À cela s’ajoutent des conséquences financières. En cas de non-respect du préavis (sans motif légal de dispense), l’employeur peut saisir le conseil de Prud’hommes et demander une indemnité compensatrice ou des dommages et intérêts. 

⚠️  Attention : En cas de litige, c’est à vous de prouver que vous aviez bien obtenu l’accord de votre employeur pour ne pas effectuer votre préavis. Gardez donc bien une trace écrite. 

infographie préavis et démission : ce qu’il faut retenir en un coup d’œil. 

Le préavis en cas de démission n’est pas le moment le plus exaltant d’une carrière. Mais cette période ne dit pas seulement que vous quittez une entreprise. Elle dit aussi quelque chose de votre manière de finir les choses. 

➡️ Pour bien préparer votre transition, pensez à vous inscrire sur Randstad Professional et créer votre espace candidat pour recevoir des alertes sur des offres d’emploi dans votre secteur. 

FAQ – préavis de démission.

qu’est-ce qu’un préavis de démission ?

C’est la période entre l’annonce de votre départ volontaire et votre sortie effective. Pendant ce délai, rien ne change officiellement : vous travaillez dans les conditions habituelles, et vous êtes payé normalement. Il ne concerne que les CDI (article L. 1231-1).

quelle est la durée du préavis de démission en CDI ?

Il n’existe pas de durée unique : le Code du travail renvoie à votre convention collective, à un accord d’entreprise ou à votre contrat. En pratique, on compte souvent 1 mois pour un employé ou un ETAM (parfois 2 après 2 ans d’ancienneté) et 3 mois pour un cadre. 

comment réduire ou ne pas faire son préavis de démission ?

Vous pouvez demander à votre employeur une réduction ou une dispense, dès la lettre de démission. Il est libre d’accepter ou de refuser. Dans quelques cas (grossesse, élever son enfant après un congé maternité ou d’adoption, clause de conscience des journalistes…), la dispense est de plein droit. Dans tous les cas, conservez une confirmation écrite.

un employeur peut-il refuser une dispense de préavis lors d’une démission ?

Oui, il est en droit de refuser une dispense ou un raccourcissement du préavis, sans avoir à justifier sa décision. En revanche, il doit vous notifier son refus par écrit.